Wie biete ich mein E-Learning Unternehmen und Organisationen an?

Von der Begeisterung der Mitarbeiter bis zur kostenlosen Testphase: So vermarktet ihr euer E-Learning breiter.

Wie wir in früheren Blogbeiträgen beschrieben haben, ist E-Learning eine fantastische Lösung, um Wissen und Fähigkeiten innerhalb von Unternehmen auf dem neuesten Stand zu halten. Es ist natürlich sehr wichtig, die Mitarbeiter innerhalb der Organisation für die Teilnahme am E-Learning zu begeistern.

Aber damit ist es noch nicht getan.

In diesem Blog geben wir Tipps, wie Sie sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Parteien für das E-Learning begeistern können und wie Sie das E-Learning in größerem Maßstab verkaufen (und damit die Entwicklungskosten im Handumdrehen wieder einspielen!).

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Wie begeistere ich Mitarbeiter für die Teilnahme an einem E-Learning?

‍1. Zeigen Sie den Mitarbeitern deutlich, welche Vorteile das E-Learning bietet

‍Wenn es in der Schulung beispielsweise um neue Produktionstechniken geht, erklären Sie den Mitarbeitern, wie dies ihre Arbeit effizienter macht oder sogar ihre Aufstiegschancen verbessert! Machen Sie ihnen deutlich, wie die Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie im E-Learning erwerben, ihre täglichen Aufgaben erleichtern und beschleunigen.

Das Hinzufügen von Statistiken funktioniert hierbei sehr gut!

2. Gestalten Sie die Lernerfahrung interaktiv und fesselnd

‍Nutzen Sie interaktive Elemente wie Videos, Quizze und Simulationen, um das Lernen attraktiver zu gestalten. Menschen lernen besser, wenn sie aktiv in den Prozess eingebunden sind. Für Produktionsunternehmen können Sie beispielsweise Simulationen anbieten, in denen Mitarbeiter in einer virtuellen Umgebung neue Maschinen bedienen oder Störungen beheben können.

Das macht das Lernen nicht nur unterhaltsamer, sondern auch praktischer und direkt anwendbar.

3. Bieten Sie Flexibilität und Belohnungen

Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo und zu ihrer eigenen Zeit zu lernen. Dies ist besonders bei Schichtarbeit nützlich. So müssen sie die Arbeit nicht unterbrechen, was der Organisation Kosten spart. Sie können auch Belohnungen wie Zertifikate oder Badges vergeben an Mitarbeiter, die Module erfolgreich abschließen – zum Beispiel digitale Badges, die sie auf ihrem LinkedIn-Profil teilen können, oder ein kleines Geschenk für die ersten Mitarbeiter, die einen Kurs beenden.

Das sorgt für einen zusätzlichen Motivationsschub!

‍Wie entdecken externe Unternehmen unser E-Learning?

Sobald Sie wissen, dass das E-Learning in Ihrem Unternehmen zu fantastischen Ergebnissen führt, ist es an der Zeit, anderen Unternehmen mitzuteilen, welche Chance es für sie bietet, ebenfalls an Ihrem E-Learning teilzunehmen! Dies können Sie auf verschiedene Weise tun:

1. Content-Marketing

‍Durch die Erstellung wertvoller und interessanter Inhalte, deren Optimierung für Suchmaschinen und die Verbreitung über verschiedene Kanäle wie soziale Medien sowie Kooperationen mit Influencern oder Bloggern vergrößern Sie Ihre Reichweite erheblich. Es beginnt mit einer Keyword-Recherche und einem guten Verständnis dafür, was Ihre Zielgruppe anspricht.

Denken Sie beispielsweise an die Veröffentlichung von Blogartikeln, E-Books oder sogar Podcasts, um Ihr Publikum zu fesseln und zu inspirieren.

2. Soziale Medien‍

Indem Sie in den sozialen Medien auf kreative Weise über Ihr E-Learning berichten, erwecken Sie die „E-Learning Experience“ für Ihre Follower wirklich zum Leben.

Denken Sie dabei an das Teilen begeisterter Teilnehmerbewertungen, Beispiele für VR/AR-Simulationen, einen Rundgang durch die E-Learning-Umgebung usw.

Wie verkaufe ich mein E-Learning an andere Unternehmen oder Organisationen?

Jetzt, da Unternehmen und Organisationen Ihr E-Learning kennen, möchten Sie natürlich, dass sie auch darin investieren! Aber wie gehen Sie dabei vor? Wir geben Ihnen 3 Tipps:

1. Zeigen Sie den Mehrwert anhand von Ergebnissen

‍Unternehmen wollen sehen, was sie aus Ihrem E-Learning herausholen können. Nutzen Sie Ergebnisse aus früheren Projekten, um zu zeigen, wie effektiv Ihr E-Learning ist. Zum Beispiel: "Unser E-Learning sorgte bei [Unternehmen X] innerhalb von sechs Monaten für eine um 20% höhere Produktivität."

Solche konkreten Zahlen helfen, potenzielle Kunden davon zu überzeugen, dass Ihr E-Learning wirklich funktioniert!

2. Bieten Sie eine skalierbare und flexible Lösung

‍Unternehmen haben oft unterschiedliche Bedürfnisse. Sorgen Sie daher dafür, dass sich Ihr E-Learning-Programm leicht an verschiedene Branchen oder Unternehmensgrößen anpassen lässt. Präsentieren Sie Beispiele anderer Unternehmen, die Ihr Programm erfolgreich eingeführt haben, zum Beispiel: „Unser Programm funktioniert für kleine Teams genauso gut wie für große Konzerne, wie wir bereits bei [Unternehmen Y] gezeigt haben.“

Zeigen Sie, dass sich das E-Learning einfach in deren bestehende Systeme, etwa ein LMS (Learning Management System), integrieren lässt.

3. Starten Sie mit einer kostenlosen Testphase oder Demo

‍Eine kostenlose Testphase oder Demo kann für Unternehmen die Hemmschwelle senken, Ihr E-Learning auszuprobieren. So haben sie die Möglichkeit, das Programm in Aktion zu sehen, ohne sofort eine große Investition zu tätigen. Lassen Sie sie zum Beispiel das erste Modul kostenlos durchlaufen oder geben Sie eine Demo, in der Sie genau zeigen, wie Ihr Programm auf deren spezifische Herausforderungen und Bedürfnisse eingeht.