Wie biete ich mein E-Learning Unternehmen und Organisationen an?

Wie wir in früheren Blogbeiträgen beschrieben haben, ist E-Learning eine fantastische Lösung, um Wissen und Fähigkeiten innerhalb von Unternehmen auf dem neuesten Stand zu halten. Es ist natürlich sehr wichtig, die Mitarbeiter innerhalb der Organisation für die Teilnahme am E-Learning zu begeistern.

Aber damit ist es noch nicht getan.

In diesem Blog geben wir Tipps, wie Sie sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Parteien für das E-Learning begeistern können und wie Sie das E-Learning in größerem Maßstab verkaufen (und damit die Entwicklungskosten im Handumdrehen wieder einspielen!).

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Wie begeistere ich Mitarbeiter für die Teilnahme an einem E-Learning?

‍1. Zeigen Sie den Mitarbeitern deutlich, welche Vorteile das E-Learning bietet

‍Wenn es in der Schulung beispielsweise um neue Produktionstechniken geht, erklären Sie den Mitarbeitern, wie dies ihre Arbeit effizienter macht oder sogar ihre Aufstiegschancen verbessert! Machen Sie ihnen deutlich, wie die Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie im E-Learning erwerben, ihre täglichen Aufgaben erleichtern und beschleunigen.

Das Hinzufügen von Statistiken funktioniert hierbei sehr gut!

2. Gestalten Sie die Lernerfahrung interaktiv und fesselnd

‍Nutzen Sie interaktive Elemente wie Videos, Quizze und Simulationen, um das Lernen attraktiver zu gestalten. Menschen lernen besser, wenn sie aktiv in den Prozess eingebunden sind. Für Produktionsunternehmen können Sie beispielsweise Simulationen anbieten, in denen Mitarbeiter in einer virtuellen Umgebung neue Maschinen bedienen oder Störungen beheben können.

Das macht das Lernen nicht nur unterhaltsamer, sondern auch praktischer und direkt anwendbar.

3. Bieten Sie Flexibilität und Belohnungen

Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo und zu ihrer eigenen Zeit zu lernen. Dies ist besonders bei Schichtarbeit nützlich. So müssen sie die Arbeit nicht unterbrechen, was der Organisation Kosten spart. Sie können auch Belohnungen wie Zertifikate oder Badges vergeben an Mitarbeiter, die Module erfolgreich abschließen – zum Beispiel digitale Badges, die sie auf ihrem LinkedIn-Profil teilen können, oder ein kleines Geschenk für die ersten Mitarbeiter, die einen Kurs beenden.

Das sorgt für einen zusätzlichen Motivationsschub!

‍Wie entdecken externe Unternehmen unser E-Learning?

Sobald Sie wissen, dass das E-Learning in Ihrem Unternehmen zu fantastischen Ergebnissen führt, ist es an der Zeit, anderen Unternehmen mitzuteilen, welche Chance es für sie bietet, ebenfalls an Ihrem E-Learning teilzunehmen! Dies können Sie auf verschiedene Weise tun:

1. Content-Marketing

‍Durch die Erstellung wertvoller und interessanter Inhalte, deren Optimierung für Suchmaschinen und die Verbreitung über verschiedene Kanäle wie soziale Medien sowie Kooperationen mit Influencern oder Bloggern vergrößern Sie Ihre Reichweite erheblich. Es beginnt mit einer Keyword-Recherche und einem guten Verständnis dafür, was Ihre Zielgruppe anspricht.

Denken Sie beispielsweise an die Veröffentlichung von Blogartikeln, E-Books oder sogar Podcasts, um Ihr Publikum zu fesseln und zu inspirieren.

2. Soziale Medien‍

Door op social media te delen over jullie e-learning op een creatieve manier breng je de “e-learning experience” echt tot leven voor jullie volgers.

Denk hierbij aan het delen van enthousiaste reviews van deelnemers, voorbeelden van VR/AR simulaties, een rondleiding door de e-learning omgeving, etc.

Hoe verkoop ik mijn e-learning aan andere bedrijven of organisaties?

Nu bedrijven en organisaties van jullie e-learning weten, wil je natuurlijk graag dat zij hier ook in gaan investeren! Maar hoe doe je dit? We geven je 3 tips:

1. Toon de toegevoegde waarde met resultaten

‍Bedrijven willen zien wat ze uit jouw e-learning kunnen halen. Gebruik resultaten uit eerdere projecten om te laten zien hoe effectief jouw e-learning is. Bijvoorbeeld: "Onze e-learning zorgde voor een 20% hogere productiviteit binnen zes maanden bij [bedrijf X]."

Dit soort concrete cijfers helpt potentiële klanten ervan te overtuigen dat jullie e-learning echt werkt!

2. Bied een schaalbare en flexibele oplossing

‍Bedrijven hebben vaak diverse behoeften, dus zorg ervoor dat jouw e-learningprogramma eenvoudig aan te passen is aan verschillende sectoren of bedrijfsgroottes. Presenteer voorbeelden van andere bedrijven die jouw programma succesvol hebben geïmplementeerd, bijvoorbeeld: “Ons programma werkt net zo goed voor kleine teams als voor grote multinationals, zoals we eerder hebben laten zien bij [bedrijf Y].”

Laat zien dat de e-learning makkelijk te integreren is met hun huidige systemen zoals een LMS (Learning Management System).

3. Start met een gratis proef of demo

‍Een gratis proefperiode of demo kan de drempel verlagen voor bedrijven om jouw e-learning uit te proberen. Dit geeft hen de kans om het programma in actie te zien zonder direct een grote investering te doen. Laat ze bijvoorbeeld de eerste module gratis doorlopen, of geef een demo waarbij je precies laat zien hoe jouw programma inspeelt op hun specifieke uitdagingen en behoeften.

Dit kan net het zetje zijn dat nodig is om hen te overtuigen van de waarde van jullie e-learning.

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Hoe kan Pluvo jouw organisatie helpen met het aanbieden van e-learning?

Wil je dat we eens met je meedenken? Neem contact met ons op via de chat!