Blog

Praktisches Wissen zu Lernen, Compliance und Entwicklung

Artikel, Tipps und Einblicke für HR-Fachleute, L&D-Manager und Teamleiter

HR / Betriebliche Weiterbildung

So setzen Sie die SLIM-Subvention für ein LMS ein

Was die SLIM-Subvention bei der Einführung eines LMS erstattet und was nicht, und wie Sie den Antrag aufbauen.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Onboarding am Arbeitsplatz verhindert vorzeitige Kündigungen

Ein herzlicher Empfang erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass ein neuer Produktionsmitarbeiter bleibt, laut Untersuchungen erheblich.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Effektive Schulungen für Produktionspersonal entwickeln

Kein schönes Gerede, sondern das, was in der Praxis wirklich zählt: fünf Schritte für ein Trainingsprogramm, das ankommt.

HR / Betriebliche Weiterbildung

So schulen Fabriken ihr Personal clever um

Sieben Tipps zur Umschulung von Produktionsmitarbeitern, von Microlearning bis zum persönlichen Entwicklungsplan.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Compliance kann ziemlich kompliziert sein. Möchten Sie sichergehen, dass Sie nichts übersehen? Erleben Sie selbst die Kraft von Pluvo! Klicken Sie hier für eine Demo oder rufen Sie uns an unter +31 (20) 560 5001.

Sorgen Sie auch hier wieder für eine klare, rechtzeitige Kommunikation, um die Akzeptanz zu erhöhen. ‍

HR / Betriebliche Weiterbildung

So bauen Sie ein Mentorenprogramm in der Fabrik auf

Ein Mentor teilt nicht nur sein Wissen, sondern auch sein Netzwerk. So bauen Sie ein Mentorenprogramm am Arbeitsplatz auf.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Die Employee Journey von Produktionsmitarbeitern verbessern

Die Stationen der Mitarbeiterreise, mit besonderem Augenmerk auf funktionale Analphabetismus und Sprachbarrieren am Arbeitsplatz.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Sieben HR-Themen für 2025

Sieben HR-Themen für 2025, von der Digitalisierung mit KI bis hin zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern in einem angespannten Arbeitsmarkt.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Onboarding als Schlüssel zur Qualität in der Lebensmittelbranche

In der Lebensmittelindustrie dreht sich beim Onboarding nicht nur alles um Bindung, sondern auch um Qualität und Lebensmittelsicherheit.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Gute interne Kommunikation bedeutet mehr als nur Informationen zu senden

Interne Kommunikation ist mehr als nur Fakten zu teilen: Tonfall, Timing und Störfaktoren entscheiden darüber, ob Ihre Botschaft ankommt.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Hybrides Arbeiten kann sich auch in der Produktion lohnen

Auch in der Produktion kann hybrides Arbeiten durch Umdenken zu mehr Flexibilität und Effizienz führen.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Arbeiten Sie in Ihrem eigenen Rhythmus statt mit einem Timer

Alternative zur Pomodoro-Methode: Arbeite in deinem eigenen Flow und pausiere an einem natürlichen Punkt.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Fünf Wege zur Unterstützung der psychischen Gesundheit

Von Arbeitsdruck bis Ernährung: Fünf Ansatzpunkte zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Auch in Fabrik und Logistik zählt ein herzlicher Empfang

Am Arbeitsplatz beschränkt sich die Einarbeitung oft auf einen Händedruck, obwohl gerade dort Sicherheit und Sprachbarrieren eine wichtige Rolle spielen.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Compliance-Schulungen müssen nicht langweilig sein

Von DSGVO bis HACCP: Warum fast jede Branche mit Compliance zu tun hat und wie Sie die Schulung unterhaltsamer gestalten.

HR / Betriebliche Weiterbildung

Sieben Tipps für einen starken Onboarding-Prozess

Personalfluktuation kostet schnell das halbe bis eineinhalbfache Jahresgehalt. So gestalten Sie eine Einarbeitungszeit, die wirklich funktioniert.

HR / Betriebliche Weiterbildung

So bauen Sie ein Team auf, das wirklich zusammenarbeitet

Von klaren Teamvereinbarungen bis hin zu gegenseitigem Vertrauen: Praktische Anhaltspunkte für stärkere Teams.

HR / Betriebliche Weiterbildung

So durchbrechen Sie Widerstände gegen Veränderungen

Von interner Kommunikation bis hin zum Einsatz von Botschaftern: So durchbrechen Sie Widerstände gegen Veränderungen.