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Onboarding/Offboarding

Neue Mitarbeiter gut starten lassen und Ausscheidende sauber verabschieden. Tipps und Beispiele zu Onboarding, Einarbeitungsprogrammen und Offboarding.

Onboarding am Arbeitsplatz verhindert vorzeitige Kündigungen

Ein herzlicher Empfang erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass ein neuer Produktionsmitarbeiter bleibt, laut Untersuchungen erheblich.

Onboarding als Schlüssel zur Qualität in der Lebensmittelbranche

In der Lebensmittelindustrie dreht sich beim Onboarding nicht nur alles um Bindung, sondern auch um Qualität und Lebensmittelsicherheit.

Auch in Fabrik und Logistik zählt ein herzlicher Empfang

Am Arbeitsplatz beschränkt sich die Einarbeitung oft auf einen Händedruck, obwohl gerade dort Sicherheit und Sprachbarrieren eine wichtige Rolle spielen.

Sieben Tipps für einen starken Onboarding-Prozess

Personalfluktuation kostet schnell das halbe bis eineinhalbfache Jahresgehalt. So gestalten Sie eine Einarbeitungszeit, die wirklich funktioniert.

Datenschutz- und Sicherheitsbewusstsein beim Onboarding

Bei einem herzlichen Empfang kommen Datenschutz- und Sicherheitsbewusstsein oft zu kurz. So verhindern Sie das bei neuen Kollegen.

Warum ein Onboarding-Buddy den Unterschied macht

Warum die persönliche Betreuung durch einen Kollegen neue Mitarbeiter mehr beruhigt als bloße Arbeitsbedingungen.

HR-KPIs, die zeigen, ob Sie Ihre Ziele erreichen

Mit fünf konkreten KPIs, von den Kosten pro Einstellung bis zur Mitarbeiterbindung, untermauern Sie den Mehrwert Ihrer HR-Abteilung.

Wie bol.com und AWL neue Mitarbeiter einarbeiten

Bol.com und AWL zeigen, wie ihr Einarbeitungsprogramm aussieht – vom Pre-Boarding bis zur Evaluierung nach hundert Tagen.

Wie TomTom und Wortell neue Kollegen einarbeiten

Wortell beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag mit dem Preboarding; TomTom und Wortell teilen ihre Ansätze aus der Praxis.

So verleihen Sie dem Onboarding aus der Ferne eine persönliche Note

Neue Kollegen während der Arbeit im Homeoffice kennenzulernen, erfordert etwas anderes. Tipps für sozialen Kontakt aus der Ferne.

Beginne mit dem Onboarding bereits vor dem ersten Arbeitstag

Untersuchungen zeigen, dass ein guter Start für schnellere Produktivität, mehr Arbeitszufriedenheit und eine geringere Fluktuation sorgt.