Gemeinnützige Organisationen und E-Learning: Mehr Wirkung erzielen

Gemeinnützige Organisationen entstehen oft aus einem Traum — einer Mission oder einer Idee, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Gemeinnützige Organisationen leisten erstaunliche Dinge in unserer Welt, sowohl für Menschen als auch für Tiere. Für gemeinnützige Organisationen ist es aber auch wichtig, dass alle Beteiligten auf dem Laufenden bleiben, wenn es um Wissen und Fähigkeiten in ihrem Arbeitsbereich geht. Zum Beispiel Gesetze, Spendenbeschaffung, Verbreitung ihrer Botschaft über Online-Kanäle und vieles mehr. Hier kommt eine logistische Herausforderung ins Spiel: Die meisten gemeinnützigen Organisationen sind auf Freiwillige angewiesen. Dies bedeutet oft, dass diese Freiwilligen zusätzlich zu ihrer Arbeit für die gemeinnützige Organisation eine Vollzeitstelle haben. Es gibt also keine einfache Möglichkeit für sie, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich für die Arbeit innerhalb der gemeinnützigen Organisation weiterzubilden. Wie können Sie als gemeinnützige Organisation trotzdem sicherstellen, dass alle Freiwilligen und Interessenvertreter dies tun? bleiben Sie über ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auf dem Laufenden? Natürlich mit E-Learning!

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Warum sollten Sie sich für E-Learning in gemeinnützigen Organisationen entscheiden?

1. E-Learning ermöglicht eine globale gemeinnützige Mission

Sobald eine gemeinnützige Organisation beginnt, ihre Botschaft zu verbreiten, besteht natürlich eine gute Chance, dass diese Botschaft international aufgegriffen wird. Das bedeutet, dass Freiwillige aus verschiedenen Ländern für die Organisation arbeiten wollen. E-Learning ermöglicht es gemeinnützigen Organisationen, alle Schulungen (z. B. für das Onboarding neuer Freiwilliger) in verschiedenen Sprachen anzubieten. Darüber hinaus ermöglicht E-Learning den Menschen, in ihrem eigenen Tempo, an ihrem eigenen Ort und zu einer Zeit zu lernen, die ihnen am besten passt. Keine langen Reisezeiten, arbeitsfreie Tage, Hotelaufenthalte, Babysitting, Ersatzbeschaffung... Da die Leute entscheiden, wo und wann sie lernen, bietet dies viel Flexibilität und Möglichkeiten.

Auf diese Weise wird niemand ausgeschlossen und die Mission der gemeinnützigen Organisation kann immer erreicht werden weiter auf der ganzen Welt verbreitet.

2. E-Learning stellt eine Verbindung innerhalb der gemeinnützigen Organisation her

Sobald sich ein Freiwilliger bei der gemeinnützigen Organisation anmeldet, kann er oder sie direkt zum E-Learning hinzugefügt werden. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie als Organisation gleichberechtigt sind voller Enthusiasmus das fühlt jemand, wenn er sich freiwillig meldet. Für den Freiwilligen ist es schön, andere Freiwillige kennenzulernen, die ebenfalls gerade erst angefangen haben. Das schafft Verbundenheit und gemeinsame Begeisterung. Fördern Sie die Zusammenarbeit und Treffen im „echten Leben“ (sofern dies aus Sicht des Standorts technisch möglich ist).

Dies schafft nicht nur eine Verbindung zwischen den Freiwilligen, sondern stärkt auch direkt ihre Beziehung zu und ihre Loyalität zu der gemeinnützigen Organisation.

3. Das gesamte Wissen der gemeinnützigen Organisation an einem Ort im E-Learning

In gemeinnützigen Organisationen ist oft viel Wissen und Erfahrung verfügbar.

Da gemeinnützige Organisationen jedoch häufig ohne einen Plan im Voraus schnell wachsen, ist es möglich, dass Wissen innerhalb der Organisation fragmentiert wird.

Das ist natürlich schade, weil es Fortschritt und Wachstum ineffizient macht.

E-Learning bietet die Lösung! E-Learning-Plattformen wie Pluvo bieten die Möglichkeit eine interaktive Bibliothek erstellen.

Das bedeutet, dass das gesamte Wissen im E-Learning-System gesammelt wird und von Freiwilligen leicht gesucht werden kann.

Es ermöglicht gemeinnützigen Organisationen auch, einmal ein E-Learning zu erstellen (z. B. für die Aufnahme neuer Freiwilliger oder Mitarbeiter) und es dann skalierbar anzubieten, unabhängig davon, wie schnell die Organisation wächst.

4. E-Learning macht Technologie gemeinnützigen Organisationen zugänglich

Beim Kauf eines neuen E-Learning-Systems denken die Menschen oft sofort an eine kostspielige Investition. Beim E-Learning muss dies jedoch überhaupt nicht der Fall sein! Auf vielen E-Learning-Plattformen wie Pluvo können Organisationen pro Benutzer bezahlen. E-Learning-Systeme sind auch sehr benutzerfreundlich und es ist daher beispielsweise nicht erforderlich, bezahltes IT-Personal einzustellen.

Oft gibt es eine Chat-Funktion und ohne zusätzliche Kosten verfügbarer Kundenservice, der Freiwillige und Mitarbeiter beim Online-Lernen unterstützen kann.

5. E-Learning bietet zusätzliche Einnahmen für die gemeinnützige Organisation

Wenn Sie als gemeinnützige Organisation ein sehr wertvolles E-Learning entwickeln, denken Sie darüber nach, wie Sie dies tun könnten. Verkauf an andere Unternehmen oder Organisationen!

Da das E-Learning skalierbar ist, spielt es keine Rolle, wie viele weitere Personen dem E-Learning folgen.

Wenn andere Unternehmen oder Organisationen für Ihr E-Learning bezahlen, ist dies eine großartige zusätzliche Einnahmequelle, um Ihre fantastische Mission zu unterstützen und zu finanzieren!

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Sind Sie neugierig, was E-Learning für Ihre gemeinnützige Organisation tun kann? Kontaktiere uns per Chat und wir würden gerne die Optionen besprechen!