Praktisches Wissen zu Lernen, Compliance und Entwicklung

Employer Branding geht nicht nur darum, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern vor allem darum, Personal zu binden.

Erklärung des Systems, mit dem Sie selbst und ohne technische Vorkenntnisse Lernmodule und Tests erstellen können.

Von Accountability bis hin zu sichtbaren Fortschritten: So motivieren Sie Kursteilnehmer, ihren Online-Kurs abzuschließen.

Ab der dritten Krankmeldung innerhalb eines Jahres spricht man von häufigen Fehlzeiten; so gehen Sie das Gespräch und die Richtlinien richtig an.

Von der Selbstorganisation als Zwischenschritt bis zur Rolle der Führungskraft: So bauen Sie Selbststeuerung Schritt für Schritt auf.

Aufgabenrotation fördert die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und hilft dabei, unentdeckte Talente im Team zu finden.

Das japanische Ikigai-Konzept aus der Blue-Zone-Forschung liefert fünf konkrete Tipps für mehr Arbeitsfreude.

Die Idee ist da, aber keine Zeit für die Umsetzung? Das Service- und Designteam von Pluvo nimmt Ihnen die Arbeit ab.

Fünf konkrete Tipps gegen Arbeitsstress, von der Pomodoro-Technik bis hin zu festen Zeiten für E-Mails und WhatsApp.

Selbst aktiv werden statt nur zuzusehen – wie etwa bei VR – führt zu nachhaltigeren Lernergebnissen als ein bloßes Quiz.

Bericht einer Sitzung mit Will Thalheimer: Klassische Evaluationsbögen messen den Lernerfolg nicht ausreichend.

Sieben Marketing-Tipps, von einer starken Landingpage bis hin zu Bewertungen, damit sich Teilnehmer auch wirklich für deinen Kurs anmelden.

Mit fünf konkreten KPIs, von den Kosten pro Einstellung bis zur Mitarbeiterbindung, untermauern Sie den Mehrwert Ihrer HR-Abteilung.

<w0>Zahlen von McKinsey zeigen, was datengestütztes Arbeiten bewirkt und was dies für den HR-Bereich bedeutet.</w0>

Sieben Tipps für Führungskräfte, um Spannungen zwischen Kollegen anzusprechen, bevor sie eskalieren.

Fünf Tipps für ein erfolgreiches Beurteilungsgespräch aus der Ferne, jetzt wo hybrides Arbeiten zur Norm geworden ist.

Was eine Community of Practice ist, ihre drei Merkmale und die vier Arten, die Sie aufbauen können.

Praktische Tipps für das Austrittsgespräch und den restlichen Abschiedsprozess, mit Vorteilen, die weit über den Abschied hinausgehen.